離職后要求回去簽字才發工資?

你原單位的做法屬于克扣工資的行為,是不合法的。

依據如下:

一、《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

綜上,你原單位不能以你不到公司簽字為理由克扣或拖欠你的工資。你只需要提供你本人的銀行卡賬號。單位通過銀行轉賬的憑證,和你的簽字是一樣有效,可以作為發工資給你的依據的。更多追問追答追問

如果單位非要我去簽字,我該怎么投訴呢?

追答

《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。

你盡量好好跟你原公司的人資負責人說,說明你現在異地的情況,適當提醒法律規定用人單位可委托銀行代發工資,不是必須本人簽字領取,一般不會為難你的。之前讓你本人去,可能不清楚你現在異地,財務覺得轉賬麻煩,就讓領現金。如果是故意為難你,你只能回去,但除了領工資,還可以到當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁,要求支付賠償金。

追問

我走之前反復跟行政人員確認手續簽完了,說了我要回外地,結果后來老板還是要求簽字,要以仲裁賠償?已什么名義呢?

追答

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

綜上,從法律上說,1、原單位沒有在解除勞動合同時一次付清你的工資。2、原單位無故、惡意拖欠你的工資,這兩條同時違反了《勞動法》和《工資支付暫行規定》。從情理上說,原單位要求你從異地回來領取你應得的工資,造成你工作和生活的不便,造成你的經濟損失(路費)。于法于理都可以要求賠償。

但是實際情況中,勞動仲裁會盡量讓你和原單位協商解決。原單位沒道理故意為難你啊,勞動仲裁不一定有多少補償金,但一定能拿回工資,單位也會很麻煩。

追問

謝謝!

追答

不客氣,望采納。

公司和我解除勞動合同我在工資確認單上簽字后,發現上面寫著本人確...

公司處理挺謹慎的。

但是有所漏洞。

1.”以上結算金額是最終的”指的是工資還是經濟補償金,還是都包括?-如果沒有約定,則“結算”、“最終”是沒有任何意義的。

也就是,日后你仍可以仲裁或起訴,主張權益。

2.“在公司支付以上款項后,你不再向公司主張任何權利和要求”相關。

-約定無效。

有問題仍可仲裁或起訴。

超過法規的約定,本身是違法的。

在糾紛發生后,公司并不能因為約定了這條,而可以被免除責任。

3.如果有可能,你可以在解除勞動合同時,先行確認,是不是有哪些權益,你沒有享受。

-社會保險。

-經濟補償金。

-工資。

-其他補助或福利。

以上。

單位寫好辭職報告要求員工簽字簽了有效嗎

當事人應該盡快去原來單位補辦離職手續。

當事人想辭職,按照程序,應該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,但是應該真實合理,可以參考以下范文。

辭職報告(范文)尊敬的公司領導:我因xxx的原因,目前無法繼續工作,經本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報告。

希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

辭職人:xxx年月日離職原因大體有以下幾方面:1、感覺個人在公司發展的空間有限;2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職)3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上);5、企業人際關系過于復雜,導致員工情緒低落、心情郁悶;6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等,被調整離職;7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰,在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距,員工感覺到成長機會較少而選擇離職;9、辦公環境不佳,如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中占有一定比例);10、合同期滿或項目(工程)到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

提前30天寫離職通知書

被單位開除,也是離職的一種,需要辦理手續,才能維護自己的合法利益,獲得相應的補償,或者能夠對不公平待遇取證,因此一旦被開除,要理智對待,依法辦理離職手續。

如果開除屬于處罰過重,一般可以要求單位提供開除的依據,如果本人不服,可以提出異議,要求單位糾正,或者去勞動行政部門申訴。

離職,指員工不論以何種理由離開本職崗位的行為,其中包括員工向單位辭職,單位對員工解除聘用或中止聘用,員工調離本職崗位。

經批準辭職的員工,被解除聘用或中止聘用的員工,一般向部門主管領取《員工離職報告單》,按單位規定和報告單內容詳細填寫。

填寫后的《員工離職報告單》,經部門主管簽字批準后,由員工分別到相關部門辦理退還領取的各種物品及工、量具、工作服。

相關部門的主管人員核對員工歸還領取的物品及工、量具和工作服的品種及數量,經核對無誤后,在《員工離職報告單》上簽字確認。

離職員工完成上述各項手續后,持《員工離職報告單》到單位人事部門辦理離職手續,辦理手續時,員工必須同時提供相關資料。

1、已按規定填寫和經相關部門主管人員簽字的《員工離職報告單》。

2、員工徽章、臨時出入證(限已發放徽章或臨時出入證的員工)。

3、員工本人的ID卡(限已發放ID卡的員工)。

4、當月的考勤卡。

5、停車牌(如有)。

6、保管的鑰匙等。

單位辦公室人事部門主管人員,對離職員工的各項資料、考勤記錄、就餐費用及遺失物品應賠償的金額核實無誤后,在《員工離職報告單》上簽字確認,并及時將《員工離職報告單》及考勤卡移交財務部門。

財務部門主管工資核算的人員,應認真對單位辦公室移交的資料核對落實,及時辦理離職員工的工資發放手續。

發放時結清各種款項。

隨后單位人事部門在十五日內為離職員工辦理社保和檔案轉移手續,離職員工正式與單位脫離關系。

我在一家公司上班,突然離職,只填了一張離職表,沒有簽字也沒有交接

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年!勞動者辭職到期,用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其辦理離職手續。

員工辦理離職手續的流程:1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。

離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。

將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。

工作交接有助于防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務。

員工在公司期間,由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物,企業應指定專人接收。

并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。

另外,在勞動合同解除或終止時,公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務,如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。

對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

已在公司離職但公司還在申請工資報表

已在公司離職但公司還在申請工資報表,如果還沒有辦理離職手續,是有工資的。

辭職和離職的流程是:1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。

人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。

部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

辭職交接所有賬目需要客戶簽字確認完才能交接嗎?

1 首先,公司欠薪可以即刻按勞動合同法以公司欠薪為由提出離職并辦理離職交接。

2、銷售崗位離職,需向公司提借因業務發生聯系的聯系人通訊錄、客戶及經銷商渠道在辦事項說明,并配合公司變更合同簽訂的相關對接人。

3、職場圈子很小,回憶、傳播、影響都是潛生與互通的,并將無限放大,要讓自己做一個有職場信譽的人。

4、相關事項形成報告,與相關責任各方簽好責任簽認,并呈報公司。

相信,一位讓公司信任并佩服的同事,公司上下會妥當協調并配合離職事項的。

具體可以關注私聊!

員工離職沒有交接也沒有領導簽字同意合法嗎

員工正常辦理離職手續:1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意愿,購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份,交于所在單位相關職能部門。

單位確認社保停止且員工社保與單位無資金拖欠。

2、公司相關部門簽字確認無誤可正常離職;3、原部門確認工作交接完成,其余部門確認無工作對接,最后需人事部門最后確認。

交還公司所領物資。

4、與原單位已經辦理完上訴手續若出現公司不支付工資的情況,可以到公司所在地區的勞動就業局申請勞動仲裁。

5、希望我的建議對您有幫助。

...

辭職具體流程。

1、應提前30天提出辭職,30天中包括法定休息日,請假肯定要扣除相應天數的工資。

2、一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

3、勞動合同被扣下,后續如果有勞動爭議,就失去了最有力的證據,應該努力和公司協商返還合同。

若合同并未返還,在30天內應注意收集自己工作的證據,比如工作筆記、工作視頻等,以防不時之需。

4、辭職具體流程如下: (1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。

人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

(2)勞動者要提前一個月申請辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。

(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續,可能要按離職單,找各部門經理簽字同意。

(4)工作交接后,公司人事部要開具解除勞動合同證明,給勞動者社保手冊、員工檔案,結清剩下的工資。

5、按照離職手續表辦理相關手續: (1)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。

(2)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷) ,如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(3)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具"關于與XX終止勞動合同的決定"。

(4)人事行政部安排人員 到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;并憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移, 如需取出則由員工自行辦理。

(5)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。

6、法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》規定: 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

擴展資料: 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

辭職步驟: 第一步寫辭職信 這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談 這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關鍵還得看這一步。

在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,并堅持自己的初衷。

切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。

第三步交接工作 在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。

在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。

而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責任。

第四步人事手續 決定離職之后,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉出。

另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。

假如你已經找到了新單位,那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那么就必須咨詢有關部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步離職證明 按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步業務知識整理 在辭職前,你就應當做一個有...

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